县政协委员汪朝晖反映：

      目前，乡村医生普遍反映经济收入过低，缺乏必要保障，日常工作难以维持，亟待相关部门解决。乡村医生队伍主要存在以下问题：一是村医素质参差不齐，村医年龄普遍偏大，大多是上世纪六七十年代的赤脚医生，甚至小部分村还面临着后继无人。二是村医待遇低，条件艰苦。2010年9月开始在乡村两级医疗机构实施基层医改，使基层医疗机构回归公益性，实行了基本药物制度，国家药物和省补充品种均实行零差率销售，乡村医生失去了药品利润，且诊疗收入极低，导致村医待遇低。尽管国家给予一定报酬，省级财政按每1200个农业户籍人口每年补助村卫生室8000元，包括人员工资、材料费（电脑录入、打印****及耗材等）、网络费和交通费等。补助标准过低同他们所承担工作职能及工作量不相符，因此，很难以留住农村的卫技人才，特别是年轻的大中专毕业生。鉴于以上情况,提出以下建议：

      1、政府相关部门应做好基层医改的调研，找准基层医改中存在的问题和困难，为政府决策提供科学依据；

      2、村卫生室是农村卫生三级服务体系的网底，是一级机构，承担着政府指定的公共卫生服务和农民群众的医疗保障，应该有基本的工作经费和人员工资保障；

      3、政府要提高村医的补助标准并及时足额到位，要解决村医的养老保险问题，真正做到老有所养，解决其后顾之忧，确保村医队伍稳定，让广大群众真正能病有所医，能就近就医，就近补偿，充分享受党的惠民政策。